• +7 (47352) 2-12-67
Таловая, Советская ул, 97

Коллективный договор

 

Согласовано:                                                                                                Утверждаю:

Представитель трудового коллектива                                                                  Директор

МКОУ ДОД «Таловская детская                                         МКОУ ДОД «Таловская детская   

 школа искусств  р.п.Таловая»                                                школа искусствр.п.Таловая»

_______________Петухова Н.К.                                           ________________Козлова Л.Ф.

«30» сентября 2012г.                                                                        «30» сентября 2012г.




Одобрен

на собрании работников

МКОУ ДОД «Таловская детская   

 школа искусств  р.п.Таловая»

«30» сентября 2012г.

 

 



К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

Муниципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Таловская детская школа искусств р.п.Таловая»

Таловского района, Воронежской области



 

Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая» Таловского района, Воронежской области

(далее МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п. Таловая ») в лице директора Козловой Лидии Федоровны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая» в лице представителя трудового коллектива Петуховой Надежды Константиновны, заключили настоящий  коллективный  договор  о нижеследующем:

 1. Общие положения

1.1. Настоящий  коллективный  договор  заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая».

1.2. Настоящий  коллективный  договор  заключен в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с целью определения взаимных прав и обязанностей работодателя и работников, защиты их социально-трудовых прав и установления социально-экономических и правовых гарантий.

1.3. Действие настоящего  коллективного  договора  распространяется на штатных работников и совместителей МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая».

1.4. В течение срока действия настоящего  коллективного  договора  стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном для заключения  коллективного  договора .

1.5. В течение срока действия настоящего  коллективного  договора  ни одна из сторон не вправе прекратить выполнение обусловленных настоящим  коллективным  договором  обязательств.

1.6.Настоящий  коллективный  договор  вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.

1.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и утверждаемых администрацией:

1.7.1. Правила внутреннего трудового распорядка

1.7.2. Устав МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая»

1.7.3. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих доплат и надбавок преподавателям МКОУ ДОД «Таловская детская школа искусств р.п.Таловая».

1.7.4. Соглашение об охране труда на 2012-2015гг

1.7.5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами.

 2. Трудовой  договор . 

2.1.Содержание трудового  договора , порядок его заключения, изменения и расторжения должны соответствовать требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащими нормы трудового права;

2.2. Трудовой  договор , кроме существенных условий, установленных трудовым законодательством, в обязательном порядке должен содержать льготы и компенсации.

2.3. Изменения условий трудового  договора  возможны либо по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

2.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об учреждении дополнительного образования детей устанавливается работодателем исходя из количества часов согласно учебному плану, программам, обеспеченности кадрами.

2.5. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей утверждается руководителем МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая».

2.6. До ухода в отпуск работодатель обязан ознакомить педагогических работников с их предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год.

 

2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» является основным местом работы, сохраняется ее объем и преемственность за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения контингента учащихся, отсева учащихся.

2.8. Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов на ставку устанавливается только с их письменного согласия.

2.9. Предоставление возможности преподавания в МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» работникам, не являющимся штатными сотрудниками, предоставляется:

2.10.В случае, если штатные преподаватели обеспечены преподавательской нагрузкой в объеме не менее, чем на ставку;

2.10.1. В случае производственной необходимости;

2.10.2. В случае отсутствия в штате преподавателя необходимой квалификации.

2.11. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим преподавателям.

2.12. Запрещается планировать учебную нагрузку на выходные и праздничные дни.

2.13. Изменение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в случае:

2.13.1. Уменьшения количества часов по учебным планам и программам;

2.13.2. Выход на работу работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет либо досрочно, либо по его окончанию

2.14. Работодатель обязан при заключении трудового  договора  с работником ознакомить его с настоящим  коллективным  договором , Уставом МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» , с которыми работник должен быть ознакомлен в соответствии с трудовым законодательством.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая»

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая».

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с планом работы МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» и совершенствованием ее развития, исходя из финансовых возможностей;

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.3.3. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением;

3.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующий размер оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

 4. Занятость работников

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять территориальный центр занятости населения о предстоящем высвобождении в срок не менее, чем за три месяца до начала высвобождения.

4.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

4.2.1. Работники, которым осталось два года и менее до выхода на пенсию по возрасту;

4.2.2. Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

4.2.3. Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

4.2.4. Работники, имеющие стаж работы 10 и более лет;

4.2.5. Работники, награжденные отраслевыми государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

4.2.6. Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.3. Высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности или штата в полном объеме предоставляются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, а также за сокращенными работниками закрепляется преимущественное право приема их на работу при появлении вакансий.

5. Рабочее время.

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми руководителем, трудовым  договором , должностными инструкциями работников и Уставом.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных на ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом и должностными обязанностями.

5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя и удобства для учащегося. Преподавателям, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5. Часы, свободные от проведения, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Учебная деятельность в праздничные и выходные дни запрещена. В связи с учебно-производственной необходимостью допускается привлечение работников к выполнению работы, предусмотренной их должностными инструкциями и оговоренной их трудовыми  договорами  только с их письменного согласия. Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере, или предоставляется другой день отдыха с учетом составленного графика согласно приказу директора.

5.7. По личным обстоятельствам и по согласованию с администрацией преподаватель имеет право перенести рабочий день (целиком или по частям) на другой недели.

 6. Время отдыха

6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работники МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая»   вправе высказывать свои пожелания по графику отпусков в письменном виде на имя директора. В случае производственной необходимости (подготовка учащихся к поступлению в профильные учреждения, переэкзаменовка) время выхода в отпуска может корректироваться.

6.2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

6.3.1. Сопровождения ребенка в 1-й класс – один день;

6.3.2. В связи с переездом на новое место жительства – один день;

6.3.3. Проводы ребенка на военную службу по призыву – один день;

6.3.4. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 12 лет – три дня;

6.3.5. Работникам, при отсутствии в течение учебного года листка нетрудоспособности – 3 дня.

6.3.6. Иным работникам, подпадающим под действие ст. 128 ТК РФ.

6.3.7. Отпуска, предусмотренные пунктами 6.3.1 – 6.3.8 настоящего  Коллективного  договора  предоставляются по согласованию с администрацией.

6.4. Предоставлять работникам отпуска с сохранением заработной платы в случаях:

6.4.1. В случае свадьбы работника, либо детей работника – три дня;

6.4.2. В случае похорон близких родственников – три дня;

6.5. Время перерыва для отдыха, графики сменности, работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Оплата и нормирование труда

7.1. Заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается 1 и 16 числа.

7.2. Задержка заработной платы (из бюджетных средств), равно как и ее выплата не в полном размере – недопустима. В случае задержки или выплаты заработной платы не в полном размере, работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

7.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Таловского района, Воронежской области, и включает в себя:

- оплату труда по должностным окладам;

- компенсационные выплаты;

- доплаты и надбавки из стимулирующей части ФОТ;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7.4. выплаты осуществляются согласно выделенным ассигнованиям.

7.5. Изменение условий оплаты труда производится дополнительным соглашением к  договору  и является его неотъемлемой частью:

7.5.1. При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

7.5.2. При присвоении почетного звания или отраслевой награды – со дня его присвоения;

7.5.3. При наступлении необходимого стажа работы.

 8. Гарантии и компенсации

- осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в организации создаётся комиссия по социальному страхованию из представителей администрации-членов совета трудового коллектива, которая осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации (комиссия полномочна определить количество в оздоровительные лагеря детей работников и другие мероприятия);

- обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учёта, своевременное представление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке, и страховых взносах работающих (ФЗ от 01.04.96г. «Об индивидуальном песонифицированном учёте» и ФЗ № 167 от 15.12.2001 года «Об обязательном пенсионном страховании»);

- обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии;

- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве, работникам, направляемым для повышения квалификации, на медицинское обследование или в случае сдачи им крови и др., работодатель руководствуется статьями № 181- 188 ТК РФ.

 

Гарантии и компенсации работникам осуществляются на основании раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации и локальных актов учреждения, которые являются приложениями к настоящему  Коллективному  договору . 

9. Охрана труда

9.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, внедрение инновационных средств и способов безопасного труда, предупреждающих производственный травматизм и иные неблагоприятные последствия для здоровья. В целях реализации права работников на безопасный труд, работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда под роспись.

9.2. Работодатель обязан проводить со всеми поступающими на работу в МКОУ ДОД «Таловская детская  школа  искусств р.п.Таловая» обучение, первичный (для вновь принятых работников) и ежегодный инструктаж по охране труда и технике безопасности, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи.

9.5. Работники, не прошедшие первичный и ежегодный инструктаж по охране труда и технике безопасности, до работы не допускаются.

9.6. Работодатель обязан:

9.6.1. Обеспечить ведение и хранение журналов и книг учета инструктажа по охране труда и технике безопасности, наличие нормативных и справочных материалов по охране труда.

9.6.2. Обеспечивать работников спецодеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими дезинфицирующими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей;

9.6.3. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;

9.6.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями действующего законодательства и вести их учет;

9.6.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представителя трудового коллектива организации;

9.6.6. Осуществлять совместно с представителем совета трудового коллектива организации контроль за охраной труда, соблюдением соглашения об охране труда;

9.7. Совет трудового коллектива совместно с администрацией обязана:

9.7.1. проводить работу по оздоровлению работников учреждения и их детей. 

10. Контроль за исполнением настоящего  коллективного  договора 

10.1. Внутренний контроль за соблюдением настоящего  коллективного  договора  возлагается на стороны, его заключившие.

 11. Заключительные положения

11.1. Настоящий  коллективный  договор  действует согласно п. 1.6.

11.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен дополнительным соглашением.

11.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящий  коллективный  договор  по письменному заявлению представителя любой из сторон после обсуждения комиссией и принятия на общем собрании коллектива.

 

Оглавление

стр.

1. Общие положения 1-2

2. Трудовой договор 2-3

3. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации 3

4. Занятость работников 3-4

5. Рабочее время 4

6. Время отдыха 4-5

7. Оплата и нормирование труда 5

8. Гарантии и компенсации 5-6

9. Охрана труда 6

10. Контроль за исполнением настоящего

 Коллективного  договора 6

11. Заключительные положения 6